Diferencias en Vacantes de Ventas

	Ejecutivo	Agente Empleado	Agente independiente
1) Ingreso fíjo
2) Comisiones		50%	50-70%
3) Bono de Compañía
4) Bono de Deseguro
5) Acumula cartera
6) Redime cartera
7) Consigue clientes
8) Se le asignan clientes
9) Requisitos de producción

 

1. Ingreso fíjo:
   Recibe un pago fíjo al mes
   1. Ejecutivo
      Desde oficina o desde casa
      1. Tiempo completo: 10,000 + IVA
         • 45 hrs x semana
         • Lunes a viernes
         • 8:30am- 1:30pm, 2:30pm -6:30 pm
         • Con flexibilidad
      2. Medio tiempo: 5,000 + IVA (22.5 hrs x semana)
         • 22.5 hrs x semana
         • Lunes a viernes
         • 8:30 – 1pm ó 2:00 – 6:30 pm
      3. Mini part time: 2,500 + IVA
         • 12.5 hrs x semana
         • 8:30 – 10 am, ó 10-12:30pm, ó 2:30pm-5pm, ó 4pm -6:30pm
   2. Agente Empleado
      Desde oficina o desde casa.
      1. Tiempo completo: 8,000 + IVA (45 hrs x semana)
      2. Medio tiempo: 4,000 + IVA (24 hrs x semana)
      3. Mini part time: 2,000 + IVA (12 hras x semana)
2. Comisiones:
   Recibe un porcentaje de las comisiones que la compañía de seguros por las pólizas vendidas
   1. Agente independiente full time: 70% + la gestión de sus pólizas en la plataforma administrativa
      1. Se le considera agente full-time siempre y cuando tenga la producción requerida de un agente productivo de tiempo completo: 4 pólizas al mes (ver más detalles)
      2. Hay un período de gracia de un año para obtener la cédula de agente, pasado el cual, si no la obtiene pasa al esquema de agente sin cédula cobrándosele el 50%
   2. Agente Independiente part time: 50% + la gestión de sus pólizas en la plataforma administrativa
      1. Una vez que supere la producción requerida de 98 UMAM de prima anual y tenga cédula, se le paga el 70%
   3. Agente Empleado: 50% + la gestión de pólizas en la plataforma administrativa
3. Bono de Compañía:
   Con su producción individual participa en el cuaderno de bonos de las compañías de seguros
4. Bono de Deseguro
   Participa en el cuaderno de bonos que tiene Deseguro.com para sus empleados
5. Acumula Cartera:
   Recibe comisiones por la renovaciones de las pólizas vendidas
6. Redime Cartera:
   En caso de retiro o de salirse de Deseguro.com puede llevarse la cartera generada
7. Consigue Clientes:
   Trabaja consiguiendo clientes y prospectos por su propia cuenta
8. Se le Asignan Clientes:
   Deseguro.com le asigna los clientes y prospectos para su atención comercial. Esto solo aplica a:
   1. Ejecutivo comercial en modalidad tiempo completo
   2. Agente empleado en modalidad tiempo completo
9. Requisitos de Producción:
   Se le pide un mínimo de producción para mantenerse vigente
   1. Ejecutivo: mínimo 12 pólizas nuevas al mes
   2. Agente empleado: mínimo 8 pólizas nuevas al mes
   3. Agente independiente tiempo completo: mínimo 4 póliza nueva al mes
   4. Agente independiente parte-time: mínimo 1 póliza nueva al mes
10. Potencial de Ingreso en un año
    1. Ejecutivo: $12,000 mensuales aprox.
    2. Agente empleado: $20 mensuales aprox.
    3. Agente independiente: $30 mensuales aprox.
11. ¿Por qué trabajar con nosotros?
    1. Agente independiente:
       La ventaja de poder tener a todo un equipo administrativo sin la grabosa carga de tener que gestionar contrataciones, capacitaciones, despidos, pago de nomina, proveerle equipo, oficina, etc. por un porcentaje menor que el que usualmente paga un agente independiente. La ventaja de poder manejar más de 20 compañías de seguros sin presión de tener que mantener la producción en cada una de ellas para que no se cancelen la clave.
    2. Agente empleado:
       La ventaja de comenzar con un ingreso fijo, contar no solo con la búsqueda personal de clientes y prospectos sino con la ayuda de Deseguro.com, y el respaldo que su plataforma administrativa y broker otorga.
    3. Ejecutivo:
       La ventaja de comenzar con un ingreso fíjo superior y sin la necesidad de andar buscando clientes o prospectos por su cuenta pues Deseguro.com los asignaría.

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